摘要：黑龙江一县医院招聘临时安保，月工资仅为1750元，引发社会关注。对于这一招聘要求，需要从多个角度进行考量。县医院作为公共机构，其安保工作至关重要，但另一方面，工资水平较低可能会影响招聘质量。需要综合考虑当地经济水平、行业薪资标准以及安保工作的实际需求，来判断这一要求是否合理。应关注劳动者的权益保障，确保公平合理的薪酬待遇。

本文目录导读：

1. 县医院招聘临时安保的背景分析
2. 月工资1750元的待遇分析
3. 要求35岁以下大专以上的合理性分析
4. 综合评估招聘要求
5. 建议与解决方案

一则招聘启事引发了社会的广泛关注，黑龙江省某县医院招聘临时安保人员，月工资定为1750元，并要求应聘者年龄在35岁以下，具备大专以上学历，这一要求引起了人们的热议，有人认为这样的待遇和要求合理，也有人持不同意见，如何看待这一招聘要求呢？这是否合理呢？本文将就此展开讨论。

县医院招聘临时安保的背景分析

我们需要了解县医院招聘临时安保的背景，作为公立医院，县医院的运营需要保障医疗安全，维护医院秩序，因此安保工作的重要性不言而喻，随着医疗服务的不断拓展和病患流量的增加，县医院对安保人员的需求也在增长，在此背景下，招聘临时安保人员是县医院为了满足短期内的安保需求而做出的决策。

月工资1750元的待遇分析

关于月工资1750元的待遇问题，我们需要从多个角度进行分析，这一工资水平是否满足当地最低工资标准？对于临时安保这一职位来说，这一工资是否合适？还要考虑应聘者的工作经验和学历等因素，从报道中并未得知该工资是否达到当地最低工资标准，这是评价这一待遇是否合理的前提，对于具备大专以上学历的临时安保人员来说，这一工资水平可能偏低，因为相比一般的工作，这样的学历水平对应的工资应该更高。

要求35岁以下大专以上的合理性分析

对于要求35岁以下大专以上学历这一要求，我们也需要从多个角度进行分析，从学历角度来说，虽然安保工作需要的是一定的安全知识和秩序维护能力，但并不需要过高的学历，要求大专以上学历可能存在一定的过度要求，从年龄角度来说，35岁以下的限制可能会排除一部分有经验且有能力胜任该职位的应聘者，这一要求在某种程度上可能不够合理。

综合评估招聘要求

综合考虑上述分析，我们可以发现这一招聘要求存在一定的合理性，但也存在一些值得商榷的地方，从县医院的角度来说，他们可能希望招聘到年轻、具备一定学历的安保人员来维护医院的秩序和安全，过度强调学历和年龄可能会排除一部分有能力胜任该职位的应聘者，月工资1750元的待遇也需要根据当地的经济状况、最低工资标准以及行业内的工资水平进行评估。

建议与解决方案

针对这一招聘要求，我们可以提出以下建议：

1、调整学历要求：县医院可以适度放宽学历要求，以吸引更多具备实际工作经验的应聘者。

2、年龄限制合理化：可以考虑根据应聘者的实际经验、能力和表现来评估是否适合该职位，而非仅仅以年龄作为限制。

3、提高工资待遇：县医院应根据当地经济状况、最低工资标准以及行业内的工资水平来制定合理的工资标准，以吸引更多优秀的应聘者。

4、强化安保职责与培训：除了学历和年龄要求外，县医院还应重视安保人员的职责和培训，确保他们具备必要的安保知识和能力。

县医院招聘临时安保人员的要求需要综合考虑多方面的因素，虽然县医院可能希望招聘到年轻、具备一定学历的安保人员来满足医院的安全需求但过度强调学历和年龄可能排除一部分有能力胜任该职位的应聘者，因此在实际招聘过程中应根据应聘者的实际能力、经验和表现来做出决策同时提高工资待遇加强安保职责与培训以吸引更多优秀的应聘者。