员工因老板不当言语“滚”而引发旷工风波，从法律视角解读赔偿事件。该事件涉及员工权益、劳动关系和言语暴力等方面。老板不当言语可能导致员工心理伤害，进而引发旷工等劳动争议。对此，法律将依据相关劳动法规，对旷工原因、责任归属及赔偿标准等进行判定。事件引发社会关注，呼吁企业和员工共同维护良好劳动关系，避免言语冲突导致的风波。

本文目录导读：

1. 事件背景概述
2. 事件过程梳理
3. 法律角度分析

事件背景概述

在某公司发生了一起因老板言语不当导致的员工旷工事件，员工因老板一句“滚”而未能继续上班，老板则以旷工为由解雇该员工，员工通过法律手段维权，成功获得赔偿共计人民币15.98万元，本文将围绕这一事件，从法律角度进行深入解读。

事件过程梳理

1、事件起因：老板的一句“滚”引发争议，具体情境、语境以及言语的严重性有待进一步调查。

2、员工反应：员工因受到老板的言语刺激，未能继续上班，员工在此阶段的权益保护行为值得探讨。

3、老板行为：老板以旷工为由解雇员工，其行为的合理性及合法性需接受法律审视。

4、诉讼过程：员工通过法律途径维权，包括起诉、庭审等环节。

5、判决结果：员工获得赔偿人民币15.98万元，赔偿原因及法律依据将重点分析。

法律角度分析

1、老板的言语行为

老板的一句“滚”可能涉及人格尊严和劳动权益的问题，在法律上，雇主不得滥用权力，侵犯员工的合法权益，虽然具体情况需根据当时语境、情境等因素综合判断，但老板的言语行为若确实不当，可能构成对员工的精神损害。

2、员工的旷工行为

员工因老板的言语刺激而未能继续上班，其旷工行为是否合法，需结合实际情况分析，若员工有正当理由（如老板的言语构成精神损害），且已及时通知雇主，那么其旷工行为具有一定的合理性，但具体情况仍需根据劳动法及相关法律法规来判断。

3、老板的解雇行为

老板以旷工为由解雇员工，其行为是否合法，需依据劳动法规进行审查，若员工的旷工行为构成严重违反劳动纪律或公司规章制度，则雇主有权解雇员工，在本案例中，若老板的言语行为构成对员工的不当侵害，那么员工的旷工行为可能具有合理性，老板的解雇行为可能构成违法解雇。

4、赔偿问题

员工成功获得赔偿人民币15.98万元，其赔偿原因及法律依据主要包括以下几个方面：

（1）精神损害赔偿：若老板的言语行为构成对员工的精神损害，员工可主张精神损害赔偿。

（2）违法解雇赔偿：若老板的解雇行为构成违法解雇，员工可主张违法解雇赔偿金。

（3）工资、福利等损失赔偿：因老板的不当行为导致员工无法正常上班，产生的工资、福利等损失，员工可主张相应赔偿。

具体赔偿数额需根据员工的实际损失、公司的过错程度以及当地法律法规进行综合计算，本案例中，员工获得赔偿人民币15.98万元，其具体计算方式及法律依据需进一步披露。

本案例涉及劳动权益保护、人格尊严维护以及法律适用等多个方面，从法律角度看，雇主不得滥用权力，侵犯员工的合法权益，员工的维权行为值得肯定，其成功获得赔偿也体现了法律的公正性。

本案例启示我们，在劳动关系中，双方应互相尊重、平等沟通，当发生纠纷时，应通过合法途径解决，维护自身权益，也提醒广大劳动者，在维权过程中，应充分了解相关法律法规，合理主张自己的权益。

本案例从法律角度为我们解读了员工因老板一句“滚”未去上班、被老板以旷工为由解雇以及员工获赔15.98万元等事件的来龙去脉，希望通过本文的分析，能帮助读者更好地理解相关法律规定，维护自身合法权益。