巡视组发现万年县在选人用人方面存在不良风气，需要进行纠正。该县在人才选拔和任用过程中存在一些问题，如用人不当、选拔不公等，这些问题影响了人才的发挥和工作的进展。针对这些问题，巡视组建议该县加强制度建设，完善人才选拔机制，确保公正公平，营造风清气正的人才生态环境。万年县已经认识到问题的严重性并开始着手解决，以确保人才工作的健康发展。

本文目录导读：

1. 选人用人问题的主要表现
2. 问题根源分析
3. 改进措施与建议

巡视组在对万年县的巡视过程中发现，该县在选人用人方面存在风气不正的问题，这一发现引发了社会的广泛关注，对于万年县的政治生态产生了不良影响，本文旨在阐述巡视组在万年县选人用人方面的发现，分析问题的根源，并提出相应的改进措施。

选人用人问题的主要表现

1、选拔标准执行不严格，在万年县的选人用人过程中，选拔标准未能得到充分执行，一些领导干部在选拔人才时，未能严格按照规定的标准和程序进行，导致一些能力不强、素质不高的人员进入重要岗位。

2、裙带关系现象严重，在万年县的选人用人过程中，存在明显的裙带关系现象，一些领导干部在选拔人才时，优先考虑亲朋好友，而非真正有能力和素质的人才，这种现象严重破坏了公平竞争的选人用人环境。

3、监督制约机制不完善，万年县的监督制约机制在选人用人方面存在明显的不足，一些领导干部在选人用人过程中，缺乏有效的监督制约，导致权力过于集中，容易出现腐败问题。

问题根源分析

1、思想认识不到位，万年县部分领导干部在选人用人方面的思想认识不到位，缺乏正确的用人导向，一些领导干部未能充分认识到选人用人工作的重要性，导致在选拔人才时未能严格按照标准和程序进行。

2、体制机制不健全，万年县在选人用人方面的体制机制不健全，导致一些领导干部在选人用人过程中存在权力过于集中的问题，缺乏有效的监督制约机制，使得一些领导干部在选人用人过程中容易出现违规行为。

3、问责追责不严格，万年县在选人用人方面的问责追责机制不严格，导致一些违规行为的领导干部未能受到应有的惩处，这在一定程度上助长了不正之风的蔓延。

改进措施与建议

1、加强思想教育，万年县应加强对领导干部的思想教育，提高他们在选人用人方面的思想认识，通过培训、学习等方式，使领导干部充分认识到选人用人工作的重要性，树立正确的用人导向。

2、完善体制机制，万年县应完善选人用人方面的体制机制，建立健全选拔标准、程序和规范，加强监督制约机制的建设，防止权力过于集中，确保选人用人工作的公正性和透明度。

3、严格问责追责，万年县应严格问责追责机制，对在选人用人过程中存在违规行为的领导干部进行严肃处理，通过加大对违规行为的惩处力度，形成有效的震慑，遏制不正之风的蔓延。

4、加强社会监督，万年县应加强对选人用人工作的社会监督，鼓励公众参与选拔人才的监督和评价，通过建立健全信息公开和反馈机制，保障公众的知情权、参与权和监督权。

5、推行多元化选拔方式，万年县应推行多元化选拔方式，打破传统的单一选拔模式，通过公开选拔、竞争上岗、民主推荐等多种方式，选拔真正有能力和素质的人才，提高选人用人工作的质量和效率。

巡视组在万年县的巡视过程中发现，该县在选人用人方面存在风气不正的问题，为了解决这一问题，万年县应加强对领导干部的思想教育，完善体制机制，严格问责追责，加强社会监督，推行多元化选拔方式，通过这些措施的实施，有望改善万年县选人用人风气不正的问题，为该县的政治生态注入新的活力。